吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患。“带病提拔”虽然为数不多，危害却不容小觑。恰逢地方领导班子换届之期，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，正当其时。该意见聚焦选拔任用工作，提出每一条具体举措，都剑指“带病提拔”的“病灶”，融指导性和操作性一体，突出务实管用，有助于将干部“带病提拔”发生率降到最低，获得网友赞誉“中央放大招”。

干部“带病提拔”成因比较复杂，但与领导和组织把关失之于宽、失之于软有直接关系，与选拔任用责任不明确、不落实、难追究有很大关系。过去，部分“一把手”以个人好恶、利益需要为标准，致使一些德才平平、投机取巧，甚至“重病”在身的人得到提拔重用，利益导向、关系导向取代了干事导向、廉洁导向。如今，意见再强调正确用人导向，明确了各方责任，确立了签字制度，将有力扭转“一把手”的观念，使之不再视组织部门的选人用人规矩为“出难题”，不再视纪检部门的监督检查为“不配合”，而是重达一个共识：选准、用好干部是必须履行的责任，选错、用错干部要严肃追究责任。

防止干部“带病提拔”，必须要有“操千曲而后晓声”的意识，把知人识人的功夫下在平时，加强综合分析研判。“平时少考、用时急考”，考察干部就难以精准画像；保持“不提拔不考察、不调整不谈话”的惯例，就难免陷入“一锤定音”的轻率。有人开玩笑说，现在干部考察评价，盖上名字，看不出是谁的评语。造成这种情况，盖因距离“宇下”“草野”太远，没有多渠道、多层次、多侧面识别干部。选拔任用干部就要按照意见要求“全面体检”“深度透视”，做到习近平总书记要求的“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”

打牢日常了解、综合研判两个基础后，还要抓好动议审查、任前把关两个关键。干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”……做到“四凡四必”，方能把“带病”干部挡在门外。江西有名动议对象因档案中姓名前后不一致，被直接被取消提名资格；湖北某干部拟被提拔，却发现其有一些股票和一套与女儿共有的住房未如实报告……各地的实践证明意见举措的针对性、有效性，做好在动议环节的源头预防，搞好任前把关的全程监管，就能形成相互衔接、完整闭合的防范机制，是防止干部“带病提拔”的有力武器。

习近平总书记强调，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。纵观《意见》，防线紧密，环环相扣，只要每个环节，人人尽责，就能做到“药到病除”。党委（党组）书记要当好“第一责任人”，自觉抵制说情打招呼等不正之风；组织人事部门要当选准用好干部的“好参谋”，深化对干部的日常了解；纪检监察机关要当好选人用人“守夜人”，对拟提拔的人选认真甄别、“验明正身”。历史告诉我们，凡是好政策，没出好效果，其中一个重要原因就是责任失守。因此，防止“带病提拔干部”，必须将责任具体落实到人，并高举问责这把利剑。

干部有问题，宁缺也毋滥。诸如蒋洁敏、李春城、白恩培等贪官边腐边升，污染了政治生态，损害了党和政府在人民群众中的形象，教训深刻。需要强调的是，防止“带病提拔”一定要把握好政策界限。不能因为责任挺在前面、责任追究压阵，就对敢闯敢干出现过失误的干部不愿理睬、不敢重用，而要本着高度负责的态度，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。