近日，澄迈出台关于推进深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革“1+2”方案，包括1个县级改革总《措施》以及结合基层教育、卫生工作实际“量身定制”的2个细化实施《方案》，旨在引导、激励更多教育卫生专业技术人才向基层流动，解决基层人才紧缺现状，进一步促进城乡教育卫生事业协调发展。

《措施》围绕深化招聘管理制度改革、深化职称评聘制度改革、深化绩效管理制度改革、健全城乡人才双向流动机制、健全培养培训机制、健全服务保障机制、加强组织领导等7大方面，提出具体改革措施18条。包括基层教育卫生专业技术人员可自行选择参加定向或非定向职称评审，定向职称评审对论文、科研等不作硬性要求，建立能上能下竞聘制度，健全符合基层特点的绩效考核制度，改进人才乡镇工作补贴发放办法，提高“候鸟”人才补助标准，推进人才队伍共建共享，加大城乡交流帮扶力度，扩大定向生培养规模等多项契合基层工作实际的有力举措。

同时，澄迈成立了由县委常委、组织部部长任组长的深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组，为各项改革举措落实提供坚实组织保障。下一步，澄迈将稳步推进“1+2”改革方案落地、落实、落细，真正激发教育卫生专业技术人才在基层干事创业的热情和动力。