党的二十大报告提出“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”的战略任务，自主培养人才作为深入实施人才强国战略的重要一环，体现了我们党始终重视培养人才，坚定走好人才自主培养道路的决心。在海南自由贸易港建设的关键之年，澄迈锚定“两区两县”经济社会发展战略，牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦数字、油服、物流、农业、制造、港口六大产业，大力引进、培养各类人才，推动各项事业向好发展。

“育才造士，为国之本”语出唐朝宰相、文学家权德舆的《策问·进士》，意思指培育和造就人才是治理国家的根本大计。引进人才只是第一步，能否通过培养造就出真正的人才，发挥人才的最大作用才是关键，近年来，澄迈也在不断地摸索与尝试。人才的培养不是一朝一夕就能达到效果的，我们必须要有精耕细作的耐心和夙兴夜寐的坚持，不断改进、优化、创新培养方式，倾心“育才造士”，耕好人才“沃土”。

一、坚持耕好“政策”地，完善人才培养机制

人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是发展的根本性资源。增加人才队伍数量，提升人才队伍质量，要在出台政策上下功夫，加快形成全链条育才机制，以更加有效的政策保障人才，在期待本土人才发挥更大作用的同时，也要下功夫激励保障，促使人才加速成长、放手创造。要努力营造有利于本土优秀人才脱颖而出的培养支持机制，拓展本土人才发展空间，构建人尽其才的发展环境。近年来，澄迈也在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，激发人才创新创造活力。出台《澄迈县人才发展十四五规划》，从打造高素质人才队伍、完善体制机制、平台载体建设等方面明确了未来澄迈人才工作发展的主要目标及努力方向。出台《澄迈县关于推进深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的若干措施》，配套教育和卫健2个领域的细化方案，引导鼓励基层教育卫生专业技术人才向基层流动，进一步促进城乡教育卫生事业协调发展。出台《海南生态软件园聚人气工作措施》，“一园一策”精准发力，致力于汇聚园区人气，打造人才聚集新高地。出台《澄迈县人才开发专项资金管理办法》，从制度上为澄迈开展各类人才工作提供资金保障。

二、坚持沃好“平台”土，掌握人才培养主动权

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。中央人才工作会议指出，“集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，建设一批基础学科培养基地，为人才提供国际一流创新平台”，我们要重点抓好顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才的培养，牢牢掌握“高精尖”人才培养的主动权，提高人才供给自主可控能力。澄迈在搭建人才培育平台方面不断出实招，持续充实自主人才“蓄水池”，为经济发展提供源动力。2023年，中电（海南）联合创新研究院有限公司成功获批第一批海南省博士后创新实践基地，标志着澄迈在支持企事业单位创新发展、高层次青年人才队伍培养建设上开启了新的篇章。海南正业中农高科技股份有限公司设立的海南农业“一控两减、绿色防控”站点成功入选首批省级专家服务基地，为推动全县乡村振兴事业发展提供更多的人才和智力支撑。注重发挥本土人才与引进人才叠加优势，汇聚各领域56名专家学者，成立澄迈县专家联合会，通过团结凝聚各领域专家，搭建凝聚人才的桥梁纽带，鼓励专家人才通过信息共享等方式支持澄迈事业发展。

三、坚持种好“项目”苗，打造人才培养品牌

鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。基层乡镇作为乡村振兴的主战场和农村产业发展的主阵地，更要着力优化乡镇人才生态环境，吸引各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业，推动各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。澄迈持续做强三大本土育才项目，大力培养本土人才队伍，激发本土人才创新创造活力。2018年，澄迈县率先在全省组织开展乡村振兴指导员引育工程，注重从乡贤能人、优秀大学生等人群中选用实事求是、敦厚淳朴、勇于担当的好“苗子”，截至目前，累计开展五批乡村振兴指导员招聘工作，共招录乡村振兴指导员310人。积极推进澄迈返乡入乡创业人员“第一桶金”人才培养品牌建设，从2013年至今，共计开展8期扶持返乡入乡大学生自主创业评选活动，累计扶持返乡入乡创业大学生276人次，兑现扶持奖励资金1335万元，撬动创业资金近2亿元。建成全省唯一的清华大学学生社会实践基地“乡村振兴工作站—澄迈站”，自2019年以来，澄迈已陆续接待8批高校学生到澄迈开展社会实践活动，形成调研报告20余篇。依托“乡村建设高校联盟”的技术资源优势，多维度补齐高精人才短板，共同打造乡村振兴实践基地，携手并肩谱写澄迈人才振兴新篇章。

四、坚持施好“尊重”肥，激发人才培养动力

尊重人才才能广聚人才，崇尚人才才会人才辈出。重点领域、重点人才是澄迈经济发展的重要力量，为澄迈的发展做出了巨大贡献，重点人才项目应多向这些人才倾斜。2023年，澄迈县组织开展首届人才突出贡献奖，褒奖在澄迈经济社会发展做出突出贡献的人才，提升广大人才扎根海南、建设澄迈的认同感和归属感，切实推动澄迈人才尊重工程落地落实。县委人才发展局联合澄迈县专家联合会开展2023年度重点专家休假疗养活动，充分体现了对重点专家身心健康的关心关怀。积极做好国家级、省级人才培养项目推荐工作，2023年澄迈共推荐78人参加各类国家级、省级育才项目，共有8人入选南海育才计划项目。

五、坚持浇好“服务”水，优化人才培养环境

人才的心头“小事”是否能解决好，直接关系创新创业成败、关系人才去留。对于职能部门来说，“小事”不大，只要肯下功夫，“小事”就能得到解决，对于人才来说，“小事”却是抓得着、看得见、摸得到，且与个人事业直接相关的“大事”。要把人才优势转化为一个地方的发展优势，关键在留住人才，澄迈县近年来不断加强人才服务工作，用心、用情办好人才的“关键小事”，持续优化发展软环境，进一步提高人才的获得感、归属感。成立老城科技新城人才工作专班，负责老城科技新城各类人才引进、培养的具体工作。率先在全省开展企业首席服务专员试点工作，探索建立“一套流程、两个覆盖、三个导向、四个品牌、五项机制”的企业服务体系，并在全省启动大会上做经验交流发言，服务专员累计帮助企业解决问题170个。设立海南自由贸易港人才服务“单一窗口”（澄迈），打造人才一站式服务平台，为人才提供更加便利、更加快捷高效的服务，创造拴心留人软环境，营造近悦远来的人才生态。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。要全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才，坚持人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先位置，聚天下英才而用之。要健全人才服务培养体系，搭建人才成长平台，完善典型选树和交流机制，为各类人才成长创造良好的发展环境。在人才培养工作方面，澄迈还需要继续努力，要不断加强党对人才工作的全面领导，围绕“一本三基四梁八柱”战略框架，深入实施“百万人才进海南”行动计划，持续深化人才发展体制机制改革，狠抓重大政策落实与创新，全方位引进培养用好人才，全面提升人才服务保障水平，为海南自由贸易港建设和澄迈经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

 

来源：中共澄迈县委组织部 人才工作室