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念好“引育用留”四字诀 为乡村发展“聚智”
发布时间:2023-12-26 分享到:

 

 

民族要复兴,乡村必振兴。党的十九大首次提出实施乡村振兴战略,“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”,20个字勾勒出未来乡村美丽图景。党的二十大报告提出全面推进乡村振兴,强调要“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。


    统筹联动“引”人才。人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素,人才兴则乡村兴,人才强则乡村强,推进乡村振兴发展,人才是基本保障。近年来,各地也采取多种举措吸引人才到乡村干事创业,但由于交通位置、生活配套等原因,引才的数量与乡村振兴需求相比,仍然存在较大差距,人才的整体素质还需要进一步提升,要着力破除编制岗位、培养使用等机制障碍,多部门联动,打通“招得进”的渠道。澄迈县采取“县级统筹、镇级主管、村级使用”的三级联动模式组织实施招聘工作,2018年以来共组织开展了5批乡村振兴指导员招聘工作,累计吸引5900余名优秀高校毕业生报考,通过资格审查、笔试、面试等环节的层层选拔,共招录310名优秀青年才俊到各镇乡村振兴基层一线岗位任职,目前仍有191名乡村振兴指导员在岗服务,基本实现了“一村一名乡村振兴指导员”的目标。


丰富形式“育”人才。习近平总书记在2022年中央农村工作会议上深刻分析了我国农业科技创新的现状,提出“依靠科技和改革双轮驱动加快建设农业强国”。我们在大力引进乡村人才的同时,也要拓宽培养渠道,完善培养体系,持续加大对投身乡村建设人才的跟踪培养,搭建与本土人才沟通交流的桥梁,全面提升乡村人才科学素养、职业技能和创新创业能力。澄迈县以乡村振兴五大振兴为切入口,采取“实践锻炼”与“理论学习”相结合的方式,依托柚子夫妇、保良古村等18家乡村振兴现场教学基地,把乡村人才从课堂带到现场,直观学习乡村振兴实践经验。2018年以来共组织开展能力提升培训班10余期,培训乡村振兴指导员500余人次,并选派人员到组织部门、各镇政府以及资规、农业、医保等相关行业部门跟班学习,有效提升乡村振兴相关政策知识水平和业务能力。通过培养锻炼,澄迈县已有27名乡村振兴指导员通过考试进入到公务员、事业单位、国企等队伍,继续在新的岗位上发光发热。


墩苗扶壮“用”人才。引进人才、培育人才最终都要落实到用好人才上。要引导乡村人才以自身专业特长和资源优势向农村提供产业指导、技术服务、销售渠道等,聚焦地方特色、优美环境、优质农产品等禀赋资源,鼓励乡村人才以资金、股份、技术、项目等各类要素合作共同创办农业新型主体,从而进一步释放人才活力。澄迈县积极搭建乡村振兴指导员队伍干事创业平台,由各镇结合实际情况安排至各个基层一线岗位实践锻炼。近年来,乡村振兴指导员队伍在脱贫攻坚、农村治理、疫情防控等各项重点工作中都发挥了较大的作用,尤其是在2022年疫情防控工作高压期间,指导员们纷纷主动请缨,投身到疫情防控的最前线,确保疫情期间的各项防控工作顺利进行,用实际行动践行初心使命和责任担当。


落实待遇“留”人才。栽好梧桐树,引得凤来栖。要营造尊重乡村振兴人才的良好环境,以增加乡村人才获得感、成就感、荣誉感为导向,及时帮助各类乡村人才解决在生产生活、干事创业、经营管理等过程中遇到的困难和问题,激发乡村人才干事创业热情。为了留住乡村振兴指导员,澄迈县坚持引进使用与留心留人并举,每月发放800元住房补贴解决其住房问题,并实行“基本工资+绩效奖金”的薪酬待遇制度,在保障基本工资的同时,每年对乡村振兴指导员的工作情况进行考核,对考核“优秀”的指导员一次性发放绩效奖金2.4万元,考核“合格”的指导员一次性发放绩效奖金1.2万元。引导4名工作表现突出的指导员担任村“两委”干部,不断拓宽乡村振兴指导员成长通道,切实为农村干部队伍注入新活力。


乡村振兴离不开人才,人才是实现乡村振兴的活力源泉和创新引擎,习近平总书记一直高度重视乡村振兴人才工作,强调“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑”“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。做好乡村人才工作,不仅要“引得来”“育得出”,还要“用得好”“留得住”。澄迈县将持续以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识和留才的环境,充分盘活乡村振兴人才资源,释放人才引擎的强劲动力,为乡村振兴赋能添彩。

 

来源:中共澄迈县委组织部 人才工作室

 

 

 

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