民族要复兴，乡村必振兴。党的十九大首次提出实施乡村振兴战略，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，20个字勾勒出未来乡村美丽图景。党的二十大报告提出全面推进乡村振兴，强调要“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。

    统筹联动“引”人才。人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，人才兴则乡村兴，人才强则乡村强，推进乡村振兴发展，人才是基本保障。近年来，各地也采取多种举措吸引人才到乡村干事创业，但由于交通位置、生活配套等原因，引才的数量与乡村振兴需求相比，仍然存在较大差距，人才的整体素质还需要进一步提升，要着力破除编制岗位、培养使用等机制障碍，多部门联动，打通“招得进”的渠道。澄迈县采取“县级统筹、镇级主管、村级使用”的三级联动模式组织实施招聘工作，2018年以来共组织开展了5批乡村振兴指导员招聘工作，累计吸引5900余名优秀高校毕业生报考，通过资格审查、笔试、面试等环节的层层选拔，共招录310名优秀青年才俊到各镇乡村振兴基层一线岗位任职，目前仍有191名乡村振兴指导员在岗服务，基本实现了“一村一名乡村振兴指导员”的目标。

丰富形式“育”人才。习近平总书记在2022年中央农村工作会议上深刻分析了我国农业科技创新的现状，提出“依靠科技和改革双轮驱动加快建设农业强国”。我们在大力引进乡村人才的同时，也要拓宽培养渠道，完善培养体系，持续加大对投身乡村建设人才的跟踪培养，搭建与本土人才沟通交流的桥梁，全面提升乡村人才科学素养、职业技能和创新创业能力。澄迈县以乡村振兴五大振兴为切入口，采取“实践锻炼”与“理论学习”相结合的方式，依托柚子夫妇、保良古村等18家乡村振兴现场教学基地，把乡村人才从课堂带到现场，直观学习乡村振兴实践经验。2018年以来共组织开展能力提升培训班10余期，培训乡村振兴指导员500余人次，并选派人员到组织部门、各镇政府以及资规、农业、医保等相关行业部门跟班学习，有效提升乡村振兴相关政策知识水平和业务能力。通过培养锻炼，澄迈县已有27名乡村振兴指导员通过考试进入到公务员、事业单位、国企等队伍，继续在新的岗位上发光发热。

墩苗扶壮“用”人才。引进人才、培育人才最终都要落实到用好人才上。要引导乡村人才以自身专业特长和资源优势向农村提供产业指导、技术服务、销售渠道等，聚焦地方特色、优美环境、优质农产品等禀赋资源，鼓励乡村人才以资金、股份、技术、项目等各类要素合作共同创办农业新型主体，从而进一步释放人才活力。澄迈县积极搭建乡村振兴指导员队伍干事创业平台，由各镇结合实际情况安排至各个基层一线岗位实践锻炼。近年来，乡村振兴指导员队伍在脱贫攻坚、农村治理、疫情防控等各项重点工作中都发挥了较大的作用，尤其是在2022年疫情防控工作高压期间，指导员们纷纷主动请缨，投身到疫情防控的最前线，确保疫情期间的各项防控工作顺利进行，用实际行动践行初心使命和责任担当。

落实待遇“留”人才。栽好梧桐树，引得凤来栖。要营造尊重乡村振兴人才的良好环境，以增加乡村人才获得感、成就感、荣誉感为导向，及时帮助各类乡村人才解决在生产生活、干事创业、经营管理等过程中遇到的困难和问题，激发乡村人才干事创业热情。为了留住乡村振兴指导员，澄迈县坚持引进使用与留心留人并举，每月发放800元住房补贴解决其住房问题，并实行“基本工资+绩效奖金”的薪酬待遇制度，在保障基本工资的同时，每年对乡村振兴指导员的工作情况进行考核，对考核“优秀”的指导员一次性发放绩效奖金2.4万元，考核“合格”的指导员一次性发放绩效奖金1.2万元。引导4名工作表现突出的指导员担任村“两委”干部，不断拓宽乡村振兴指导员成长通道，切实为农村干部队伍注入新活力。

乡村振兴离不开人才，人才是实现乡村振兴的活力源泉和创新引擎，习近平总书记一直高度重视乡村振兴人才工作，强调“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。做好乡村人才工作，不仅要“引得来”“育得出”，还要“用得好”“留得住”。澄迈县将持续以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识和留才的环境，充分盘活乡村振兴人才资源，释放人才引擎的强劲动力，为乡村振兴赋能添彩。

来源：中共澄迈县委组织部 人才工作室